中小薬局こそ第二新卒！ 〜自力若手採用を可能にする3つのポイント〜
中小薬局こそ第二新卒！
〜自力若手採用を可能にする3つのポイント〜
※当セミナー動画の視聴お申し込みは終了しました。
ハザカフェはオンラインサロン 狭間研至薬局3.0倶楽部内で毎月様々なテーマで開催しています。
オンラインサロンでは日々狭間研至による薬局業界の最新の動向の配信、狭間と参加者同士のコミュニケーション、セミナーの特別招待など、サロン会員限定の様々なコンテンツを提供しています。
３０日間の無料体験もございますのでお気軽にご参加ください。
事業運営において、容易ではないが、大変重要なことは、人材の採用、教育、定着というサイクルを回して、人が育つ仕組みを社内に作ることです。
15年前に、完全な薬局2.0だった薬局に戻って、がんばっていることは解るけど、これでは将来の展望がないと直感して、薬局3.0化を進めました。
そこで、直面した大きな問題は、業務に特色がないと、大手薬局と競り合ってもかなわないために、新卒薬剤師が採用できないということでした。
既卒薬剤師の転職となると、人材紹介会社にお願いします。
本当に良い人材をご紹介いただき、その後当社で大活躍という薬剤師さんもいらっしゃいますが、実はそれほど多くはありません。
紹介料は、想定年収額の30％ぐらいがかかることも多いですから、今の薬剤師さんの年収を考えると100万単位の仕事になります。
そんなときに、積もり積もって、年商15億ぐらいで、ほとんど黒字が出せない業務を行っていた私たちで、2000万円を超える人材紹介費用を払った年がありました。
ただ現在は、半分を切っています。
そのために私たちが何をしてきたのか、改めて考えたところ、３つのポイントが見えてきました。
本セミナーではなぜ中小薬局の採用は第二新卒なのか、また自社採用ができるようになるポイント、メリットについてお話したいと思います。
他の会社（多くは大手さん）で働いてみたけど、ちょっと違う、という若い薬剤師さんは沢山います。その中には、中小薬局に向いている方も少なくありません。もし、ここからの採用が系統的に出来れば。ご一緒に考えていきましょう。
ご参加、お待ちしております
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